根据我国法律，工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内死亡，近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属也可享受相应待遇。
法律分析
根据我国法律，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
拓展延伸
工伤保险金如何计算与支付
工伤保险金的计算与支付是根据相关法律规定和具体情况进行的。一般来说，工伤保险金的计算包括基本工资、工龄工资、岗位工资等因素，并根据工伤程度、伤残等级进行相应的调整。支付方式一般有一次性支付和分期支付两种，具体根据受伤程度、治疗进度等因素而定。工伤保险金的支付通常由用人单位负责办理，按规定的程序和时间支付给受伤职工或其家属。需要注意的是，如果受伤职工或家属对工伤保险金的计算或支付存在异议，可以通过法律途径进行维权。工伤保险金的计算与支付是保障劳动者权益的重要一环，确保受伤职工得到合理的补偿和支持。
结语
根据我国法律规定，工伤保险金的计算与支付是根据具体情况进行的。根据工伤程度和伤残等级，工伤保险金的计算包括基本工资、工龄工资、岗位工资等因素，并采取一次性支付或分期支付的方式。工伤保险金的支付由用人单位负责办理，确保受伤职工或其家属在规定的程序和时间内获得合理的补偿和支持。如果对工伤保险金的计算或支付存在异议，可以通过法律途径进行维权。工伤保险金的计算与支付是保障劳动者权益的重要一环，为受伤职工及其家属提供了必要的经济保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
