本文介绍了用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定，若用人单位不申报，则工伤职工或近亲属需在一年内申报。工伤认定后，工伤职工或近亲属可凭医疗、费用清单、病历资料到社保中心报销医疗费用，同时可凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等。在工伤治疗期间，用人单位应按相关规定支付工伤工资。
法律分析
1. 用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定，若用人单位不申报，则工伤职工或近亲属需在一年内申报。
2. 工伤认定后，工伤职工或近亲属可凭医疗、费用清单、病历资料到社保中心报销医疗费用，同时可凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等。
3. 在工伤治疗期间，用人单位应按相关规定支付工伤工资。
结语
未在规定期限内申报工伤认定的用人单位,其员工或其亲属需在一年内进行申报。工伤认定后,工伤职工或其亲属可享受相应的报销待遇。同时,用人单位也需按相关规定支付工伤工资。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
