工厂搬迁退休返聘不应获得补偿金，因为双方关系变为劳务关系，受民法典调整，一般不享有经济补偿金。例外情况包括：用人单位无过失辞退、经济性裁员、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、以及其他情况。
法律分析
工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他。
拓展延伸
工厂搬迁后员工待遇调整方案如何制定？
工厂搬迁后，为了确保员工的权益和顺利过渡，制定员工待遇调整方案至关重要。首先，需要进行全面的员工调研，了解员工的期望和关切。其次，与相关部门和工会进行充分的协商和沟通，确保制定的方案符合法律法规和劳动合同的要求。在制定方案时，需要考虑员工的工作年限、职位等级、工资水平等因素，以确保公平公正。此外，还应考虑到搬迁后的工作环境、福利待遇以及培训机会等方面，以提高员工的工作满意度和生活质量。最后，制定的方案应及时公布并与员工进行充分沟通，解答他们的疑问和关切，确保员工对待遇调整方案有清晰的了解和认同。
结语
工厂搬迁退休返聘没有补偿金，根据民法典规定，退休后双方是劳务关系，一般不能主张经济补偿金。然而，在制定员工待遇调整方案时，应充分考虑员工的期望和关切，并与相关部门和工会进行充分协商和沟通，确保方案符合法律法规和劳动合同要求。同时，还需综合考虑员工的工作年限、职位等级、工资水平等因素，确保公平公正。此外，还应关注搬迁后的工作环境、福利待遇以及培训机会等，提高员工的工作满意度和生活质量。最后，方案应及时公布并与员工进行充分沟通，解答疑问和关切，确保员工对待遇调整方案有清晰的了解和认同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
