工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
对工作一年半以上被辞退的，赔偿二倍的经济补偿金，但要以用人单位违法辞退为前提。如果属于无过失性辞退的，则只需要补偿，补偿的标准是其一个半月的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工被辞退后的赔偿权益及法律保障
员工被辞退后的赔偿权益及法律保障是一个重要的问题。根据劳动法，员工在满一年半后被辞退，有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作表现、合同条款以及公司规定等。通常情况下，赔偿可能包括未使用的年假、未支付的工资、经济补偿金等。此外，员工还有权享受法律保障，例如申请失业保险金、提起劳动仲裁或者诉讼等。然而，具体情况可能因国家、地区和公司而异，建议被辞退的员工咨询专业律师以获取个性化的法律建议和保障。
结语
被辞退后，员工的赔偿权益及法律保障是重要问题。根据劳动法，满一年半以上的员工可获得赔偿金，标准按工龄计算。除经济补偿外，赔偿还可能包括未使用年假、未支付工资等。员工还可享受法律保障，如申请失业保险金、提起仲裁或诉讼等。具体赔偿金额与有关，建议咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
