高温津贴是用人单位给予从事高温露天作业的劳动者的津贴，属于劳动保护措施。在35℃以上无法降温到33℃以下的情况下，劳动者应按照高温天数支付津贴，不得扣除事假。
法律分析
不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假扣掉违法。
拓展延伸
高温天气下的请假是否会影响高温补贴发放？
高温天气下的请假可能会对高温补贴的发放产生影响。根据相关规定，高温补贴通常是针对在高温环境下工作的员工提供的一种福利措施。然而，如果员工在高温天气下请假，根据公司的请假，可能会导致高温补贴的发放受到一定的或扣除。具体的影响取决于公司的和规定。因此，在高温天气下请假时，员工应该了解公司的请假，并咨询人力资源部门或相关部门，以了解是否会对高温补贴产生影响。及时了解相关，有助于员工做出明智的决策，并确保自己的权益得到保障。
结语
高温补贴是一项劳动保护措施，针对在高温环境下从事室外露天作业的劳动者。根据相关规定，该补贴应当按照高温出勤天数支付。然而，高温天气下请假可能会对补贴发放产生影响，具体取决于公司的请假。因此，在请假时，建议员工了解公司的并咨询相关部门，以确保自身权益得到保障。了解相关，做出明智决策，是维护员工权益的重要一步。
法律依据
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
