劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈订立合同、其他法定解除情形。若用人单位采用暴力、威胁、人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知用人单位。
法律分析
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除方式与注意事项
劳动合同解除方式与注意事项包括以下几点：首先，劳动者可以通过提前通知、协商一致、解除协议等方式解除劳动合同。其次，用人单位可以根据劳动法规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等。此外，双方也可以协商解除劳动合同，但需注意解除协议的书面形式和法律效力。在解除劳动合同时，双方应当履行通知、赔偿、结算工资等义务。劳动者解除劳动合同还需注意保护自己的权益，如维护合法权益、申请失业保险等。总之，劳动合同解除方式与注意事项需要根据具体情况和法律规定进行处理，双方应妥善协商并遵守相关法律法规。
结语
在劳动合同解除中，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫等手段订立无效合同，劳动者可立即解除合同。双方可通过提前通知、协商一致、解除协议等方式解除合同，但需注意书面形式和法律效力。解除合同时，应履行通知、赔偿、结算工资等义务。劳动者还需保护自己权益，维护合法权益、申请失业保险等。解除方式需遵守法律规定，双方应妥善协商处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同）的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
