一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，需要注意的以下几个问题：
1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。
2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的性规定。
3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。
4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位不能随意安排员工加班，想要员工加班，必须取得员工的同意，还要支付员工相应的加班费，可以是正常工资的1.5倍。按照相关的法律规定，员工每月的加班时间不能超过三十六小时，每天的加班时间不能超过三小时。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
