如果公司强制要求员工加班，这可能违反了劳动法。劳动法规定，加班应该是自愿的，并且需要得到员工的同意。公司不能强迫员工加班，否则可能面临法律责任。
如果员工遇到这种情况，可以采取以下措施：
1. 收集证据：记录加班时间、加班原因以及公司是否支付加班费等相关信息，以便在法律纠纷中作为证据。
2. 与公司协商：与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的不满，寻求解决方案，如调整工作安排、提高工资或拒绝加班。
3. 寻求劳动仲裁：如果公司拒绝解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据证明公司存在违法行为，以便获得相应的赔偿。
4. 向起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民提起诉讼。在诉讼中，员工需要继续提供相关证据以支持自己的诉求。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
