律师分析：
劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。
1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作；
2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施；
3、依法依规办理劳动人事争议仲裁案件；
4、提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员；
5、负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作；
6、负责指导区（县级市）劳动人事争议调解仲裁工作。
区劳动人事争议仲裁院为区劳动人事争议仲裁委员会的实体办事机构，具体承担劳动人事争议仲裁日常工作。负责处理劳动、人事争议仲裁案件。负责劳动人事争议仲裁工作人员及兼职仲裁员的培训、考核、管理。负责监督、指导、协调全区劳动人事争议仲裁工作。负责劳动人事争议仲裁信息化建设工作。负责处理全区劳动人事争议仲裁工作信访投诉案件。
拓展内容：
劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁院有什么区别：
劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方规定进行规范和配备。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
