工伤认定申请期限是保障受伤职工合法权益的关键，用人单位应在30天内办理申报手续，否则难以认定。《工伤保险条例》规定了申请期限，特殊情况可适当延长。
法律分析
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
拓展延伸
工伤索赔的法律程序：权益保障与申请流程详解
工伤索赔的法律程序涉及一系列的权益保障和申请流程。在工伤事故发生后，雇员有权获得相应的赔偿和福利。首先，受伤雇员应及时就医并保留相关证据，以证明工伤的发生和程度。接下来，他们需要向所在公司或雇主报告工伤，并填写工伤申报表。此后，相关部门将进行调查和评估，以确定工伤的合法性和赔偿标准。如果申请被批准，雇员将获得医疗费用、工伤津贴和康复费用等福利。然而，如果申请被拒绝，雇员有权提起申诉，并在法律程序中寻求公正和合理的赔偿。工伤索赔的法律程序确保了雇员在工伤事件中的权益得到保障，并为他们提供了合法的申请和申诉途径。
结语
在工伤索赔的法律程序中，及时申请工伤认定是保障受伤职工合法权益的首要步骤。根据我国的相关法规，受伤职工应在事故发生或被诊断为职业病后的30天内向劳动保障行政部门提出认定申请。同时，受伤职工还需要积极配合调查和提供相关证据。如果申请被批准，受伤职工将获得医疗费用、工伤津贴等福利。如果申请被拒绝，受伤职工有权提起申诉，以争取合理的赔偿。工伤索赔的法律程序确保了受伤职工的权益得到保障，并提供了公正和合法的申请和申诉途径。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
