打工工资拿不到怎么办？可以向劳动行政部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，需提供证据。拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，需先向机关报案，经侦查后移送起诉。有例外情况，受害人可直接向起诉。
法律分析
一、打工工资拿不到怎么办
1、打工拿不到工资的可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请仲裁或者提起诉讼，但都需要提交相关的证据证明劳动事实的存在。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拒不支付劳动报酬罪是公诉案件还是自诉案件
拒不支付劳动报酬罪是公诉案件的，不是自诉案件，因此是不能直接向起诉的，是需要先向机关进行报案的，然后机关进行立案并且进行案件侦查的，在侦查终结后，机关再把案件移送到的，在审查案件后，需要起诉的话，是会派人去进行起诉的，这个就是这个罪名的起诉过程的，但有一种例外的，就是机关或者人民不予追究的话，受害人是可以直接向起诉的。
结语
遇到打工拿不到工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼，需提供相关证据证明劳动事实。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，一方可要求劳动争议仲裁委员会仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者可向提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、补偿金。拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，需先报案给机关，经侦查后移送起诉，但若机关或不追究，受害人可直接向起诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
