企业搬迁时，根据法律规定，应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
有补偿。企业搬迁属于法律规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工厂搬迁的法律责任和赔偿问题
工厂搬迁涉及到法律责任和赔偿问题，需要根据具体情况来确定。根据相关法律法规，如果工厂搬迁是基于合法的原因，并且符合法律程序，那么通常情况下是不需要进行赔偿的。然而，如果工厂搬迁给周边居民、环境或其他利益相关方带来了损失或影响，可能需要进行相应的赔偿。赔偿的具体标准和程序可能因国家、地区和具体案件而有所不同。通常情况下，赔偿可能涉及到损失的评估、协商或诉讼程序。因此，在工厂搬迁过程中，相关各方应该遵守法律法规，进行必要的沟通和协商，以确保公平合理的解决方案。
结语
工厂搬迁涉及到法律责任和赔偿问题，需要根据具体情况来确定。根据相关法律法规，如果搬迁合法且符合程序，通常情况下不需要赔偿。但若对周边居民、环境或其他利益相关方造成损失或影响，可能需要相应赔偿。赔偿标准和程序因地而异，可能涉及损失评估、协商或诉讼。在搬迁过程中，各方应遵守法律法规，进行必要沟通和协商，以确保公平合理解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
