劳动者面对公司无故降薪，应要求单位提供书面文件作为证据，以维护自身权益。如无法接受降薪，劳动者应坚守原岗位并收集相关证据，随后向劳动监察或劳动仲裁部门投诉或提起仲裁申请。如果投诉和仲裁未能解决问题，劳动者可以向提起诉讼。
法律分析
如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向提起诉讼。
拓展延伸
违规降薪如何保护员工权益？
违规降薪对员工权益的保护是一个重要的问题。首先，员工可以通过收集相关证据，如工资单、合同等，证明公司存在违规降薪行为。然后，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果确实存在违规行为，员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增强维权力量。同时，员工应保持沟通，并与雇主协商解决问题的可能性。最重要的是，员工要了解相关法律法规，坚守自己的权益，确保公正和合法的待遇。
结语
合理维护员工权益，是保障劳动关系稳定的重要环节。员工在面对无故降薪时，应当善于收集证据，寻求法律援助并与雇主进行沟通。劳动仲裁和诉讼是维护权益的有效途径。同时，联合其他受影响的员工，共同行动，将增强维权的力量。员工要了解法律法规，坚守自身权益，确保公正合法待遇。通过这些措施，员工将能够维护自身权益，实现公平正义。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
