工厂搬迁应给工人赔偿，愿跟随搬迁者给拆迁安置费，不愿者解除劳动合同需经济补偿。用人单位不得随意辞退：职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年。员工被辞退需注意：患病或工伤无法工作、力胜任工作、合同基础变化。工厂搬迁工人愿意跟随需给予安置费，不愿者解除合同需经济补偿。
法律分析
一、如果工厂搬迁有赔偿吗?
厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
三、员工被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果工厂拆迁或者是搬迁的工人愿意跟随工厂一同搬迁继续进行工作的，工厂应当给予工人一定金额的拆迁安置费或者是安置补偿费用。如果工厂搬迁但是工人不愿意跟随工厂搬迁的就需要解除双方的劳动合同的，这种情况下工厂应该给予员工一定的经济补偿。
结语
工厂搬迁涉及到工人的赔偿问题。如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应支付拆迁安置费；若工人不愿意跟随搬迁，工厂应给予经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资的原则，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位不得随意辞退从事特定工作、患病、怀孕、连续工作满十五年等情况的员工。员工被辞退时，应注意法律规定的补偿要求。工厂搬迁或员工辞退的情况下，应遵守相关法律法规，确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十条 企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。
产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十七条 国家制定优惠，支持煤炭工业发展，促进煤矿建设。
煤矿建设项目应当符合煤炭生产开发规划和煤炭产业。
