劳动者遇到用人单位拖欠工资问题时，应积极维护自己的合法权益。可选择投诉人力资源和社会保障局，但效果有限；申请劳动仲裁更有效，需咨询律师；如有欠条等证明，可直接起诉单位要求支付。工资是劳动者辛勤努力的成果，不应忍气吞声，法律将保护劳动者权益。
法律分析
虽说现代是一个法治的文明社会，但是不文明的现象仍然存在，一些不称职的用人单位也是层出不穷，不遵守劳动合同的规定，违反法律的要求，压榨劳动者，是劳动者的合法权益得不到实现，比如有的单位解除劳动合同之后不予劳动者结清工资，当劳动者遇到这种情况应该怎么办呢?
我国法律保护劳动这的合法权益，在劳动合同法中有所规定的，当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬，但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资，遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益，不要忍气吞声让单位变本加厉：
1、最简单的方式就是到当地人力资源和社会保障局(原来的劳动局)投诉，但是这种办法效果不是特别的明显。
2、第二种办法是申请劳动仲裁，相信大家一定都听说过劳动仲裁，这需要去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请，这种方式较第一种可以更加有效的解决问题，但是程序比较负责，详情可以咨询律师。
3、第三种是有欠条等有力的证明的，可以直接到起诉单位，要求支付。
工资是每位劳动者的辛劳成果，并不是平白无故的获取的，遇到不负责任的公司不要默默无闻，法律会保护劳动者的权益。
结语
在现代法治社会中，尽管不文明现象仍存在，但一些不称职的用人单位违反劳动合同规定，压榨劳动者的现象屡见不鲜。对于劳动者来说，如何应对这种情况呢？我国法律明确保护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了解除劳动合同后应结清合法报酬。然而，许多不负责任的单位拖欠工资。面对这种情况，劳动者应及时运用法律武器保护自己的权益，不要忍气吞声。可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，也可以凭借欠条等有力证据直接向起诉要求支付。工资是劳动者辛勤努力的成果，不应被侵犯。请记住，法律会保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
