法律分析：工伤赔偿纠纷是劳动争议的一种，应按照劳动争议处理。当事人可以先进行调解，如无法达成协议，则可以向劳动仲裁委员会或人民提起诉讼。在此过程中，应按照法律规定履行相应的举证和证据程序，确保维护当事人的合法权益。
法律依据：
(一)《劳动法》第五十九条：用人单位应当保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取必要的措施预防事故，防止职业危害。
(二)《劳动合同法》第三十三条：用人单位违反规定或者违反职业道德，造成劳动者权益受到损害的，应当承担民事责任。
(三)《劳动争议调解仲裁法》第六条：企业、事业单位和其他组织的劳动争议，在劳动关系不存在争议的单位部门、人力资源和社会保障行政部门和职业介绍机构，以及依法设立的劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构处理。
以上法律依据明确规定了用人单位的义务和责任，以及工伤赔偿纠纷的处理机构和程序，为工伤赔偿诉讼案件的法律处理提供了具体指导。
