法律分析：工伤赔偿涉及到劳动者的健康和安全问题，因此其诉讼程序也有一定的规定。首先劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位不予认定，则可以向当地劳动争议仲裁委员会提起工伤确认申请；若争议仲裁结果不满意，可以提起诉讼，由人民作出判决。
法律依据：
1.《劳动关系法》第五十二条 劳动者在工作中发生职业病、工伤的，依照本法、职业病防治法及有关法律规定，由用人单位承担医疗费、护理费、交通费和住院伙食补助费等直接支出，支付因工作暂停所遭受的经济损失，给予交通补助和必要的生活补助。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 涉及工伤认定的劳动争议，当事人可以自劳动者知道或应当知道受到工伤时起三年内，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动者的工伤。
3.《民事诉讼法》第二十二条 人民对涉及劳动者工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、社会保险的案件，应当依法确定受理专责机关。
总结：劳动者在受到工伤时应尽快向用人单位申请工伤认定，如用人单位不予认定则可以向劳动争议仲裁委员会请求确认，并在被认定为工伤后向用人单位要求工伤赔偿。若存在赔偿纠纷可提起诉讼，通过进行调解或裁决。
