法律分析：集体劳动合同不是必须要签的。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。
法律依据：《集体合同规定》 第三条 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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