法律分析：未签合同，需要证明劳动者与用人单位之间是劳动关系。如被认定为劳动关系，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则用人单位需要在工伤保险赔付范围内予以赔付。
法律依据:根据规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” “报名表” 等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
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