根据《劳动合同法》第八十三条规定，对劳动仲裁结果不满意并要求上诉的一方，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民提起诉讼。诉讼的流程包括递交诉讼状进行立案，进行立案审查并收取诉讼费，符合条件后受理案件。接下来进行开庭审理，调查双方提供的证据材料，并进行举证质证。最后，可能进行调解或者做出判决。
法律分析
对劳动仲裁的结果不符，要求上诉的，可根据《劳动合同法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
诉讼的流程如下：
1、向有管辖权的递交诉讼状进行立案。
2、进行立案审查后，符合立案条件的，当事人交纳诉讼费，交费后予以立案受理。
3、开庭审理，对双方提供的证据材料等进行调查，双方当事人进行举证质证。
4、调解或者判决。
拓展延伸
劳动仲裁的上诉程序及注意事项
劳动仲裁的上诉程序包括以下几个步骤：首先，被申请人在收到劳动仲裁裁决书后，可以在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出上诉申请。其次，劳动仲裁委员会将受理上诉申请，并组织相关方进行听证。在听证过程中，各方可以提交证据、陈述意见并进行辩论。最后，劳动仲裁委员会将根据听证结果和相关法律规定作出最终裁决。
在劳动仲裁的上诉过程中，需要注意以下事项：首先，确保上诉申请书的准确填写，包括申请人的基本信息、被申请人的身份等。其次，准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、证人证言等，以支持上诉的理由。此外，及时参加听证并提出自己的观点和辩护意见，确保自己的权益得到充分保护。
总之，劳动仲裁的上诉程序需要遵循一定的规定和注意事项，只有在合理的情况下提出上诉，并准备充分的证据和理由，才能增加上诉成功的可能性，维护自己的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，对劳动仲裁结果不满并要求上诉的一方，应在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民提起诉讼。诉讼的流程包括递交诉状立案、立案审查、交纳诉讼费并受理案件、开庭审理、调解或判决等。劳动仲裁的上诉程序需要注意填写准确的上诉申请书、准备充分的证据材料、积极参与听证并提出自己的观点和辩护意见，以维护自己的合法权益。只有在合理的情况下提出上诉，并准备充分的证据和理由，才能增加上诉成功的可能性。
法律依据
《劳动合同法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
