法律分析：工伤是指在工作过程中因工作原因受到伤害或者罹患职业病。工伤赔偿标准根据不同的工伤类型有所差异。因为不同类型的工伤对员工的身体和职业生涯造成的影响程度、治疗难度等因素不同，因此赔偿标准会有所不同。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条规定：工伤赔偿金的计算标准分为工亡人员和伤残人员两种情况。其中，伤残人员按照程度确定赔偿金的等级和标准，如一级伤残赔偿金为35个月的工资。
2.《劳动合同法》第四十九条规定：用人单位违反国家劳动安全卫生规定，造成劳动者的工伤，应当向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助费和工伤赔偿金。其中，工伤赔偿金的计算标准参照《工伤保险条例》的规定。
3.《职业病防治法》第二十二条规定：职业病患者在诊断为职业病之日起，在停止接触有害因素之日为止，由企业支付医疗费、工伤医疗期内的生活费和工资以及工伤后的伤残赔偿金等。
以上法律条文规定了不同类型工伤的赔偿标准和计算方法。用人单位应遵守国家劳动安全卫生规定，合理保护职工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生。
