可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付薪资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的薪资，没有按劳动合同的约定支付薪资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规章的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规章的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规章的。
4.企事业薪资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
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