公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民提起诉讼。
一、不签订劳动合同是违法的吗
不签订劳动合同是违法的。员工可以要求用人单位支付双倍工资，最高十一个月。用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、先找公司领导协商，索要拖欠工资，如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时无法周转，此时让公司出具欠条；
2、如果与公司协商失败，去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理；
3、劳动监察大队处理不成的，需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
二、不发工资可以通过哪些方式解决
不发工资可以通过以下方式解决：
1、与老板协商解决问题；
2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，从入职第二个月开始至第十一个月、还有加班工资等，劳动仲裁时效为一年；对仲裁结果不服的，可以向起诉；
3、可向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。
三、公司不给续签合同
公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到起诉，直接起诉是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
