退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
一、对于劳务的认定
劳务关系是我们现实生活最常见的一种法律关系，也是双方最容易出现矛盾和冲突的法律关系。劳务关系，顾名思义，针对的是两方，即劳动者和用工者根据约定(可书面可口头)，由劳动者向用工者提供一定的劳动服务，这种一定可以是一次性的也可以是特定的。在劳动者在规定的时间完成一定的工作量，用工者需要同劳动者依约予以一定的劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系则是指用人单位和劳动者之间，通过相关法律合法确立的在劳动过程中的双方的权利义务关系。
二、工厂搬迁到了退休年龄赔偿么
工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、劳动关系法律问题有哪些情形
有下列情形：
1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。
2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同。
3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。
4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。
5.劳动者与劳务派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。
