法律分析：工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，需要进行养病、治疗或者休养的情形。如果劳动者认为自己的伤病是工伤，可以向用人单位申报工伤认定。但是，有时候用人单位会提出异议，导致劳动者的工伤认定受阻。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第 劳动者认为自己的劳动能力下降，申请工伤认定的，用人单位应当及时向劳动者发放申请工伤认定的证明，并向劳动者提供就医的必要协助。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十二条 用人单位应当向劳动者支付工伤保险费，并按照国家规定为劳动者购买工伤保险。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第四十九条 劳动者认为用人单位未依法履行工伤保险义务的，有权向劳动保障监察机构举报、投诉。
维护自己的权益，劳动者可以通过以下方式：
1.向用人单位提供证明材料，证明伤病是在工作中产生的；
2.提供足够的医疗证明文件支持自己的主张；
3.申请劳动保障部门进行调解或仲裁，通过法律途径解决问题；
4.在用人单位未依法履行工伤保险义务的情况下，可以向劳动保障监察机构举报、投诉。
总之，劳动者在工伤认定异议处理中应该坚定自己的信念，提供足够的证明文件，并通过法律途径维护自己的权益。
