法律分析：目前我国法律并未明确规定招聘信息发布者是否需要向求职者公开其个人信息。但是，相关法律条款仍然提供了一些指导。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位应当公开招聘条件、招聘岗位、招聘人数、工资待遇、工作地点、工作时间和工作内容等招聘信息。
2.《中华人民共和国人民法》第十九条：机关招录警务人员时，应当公开招录条件、招录岗位、招录人数、考试科目和比例、体检标准、录用办法等招录信息。
3.《中华人民共和国保密法》第二十六条：保密工作中知悉他人保密信息的人员，应当按照保密规定和有关法律、行规的规定，对知悉的保密信息负有保密责任，不得向外泄露。
综上所述，虽然没有明确规定招聘信息发布者是否需要公开个人信息，但是用人单位应当公开招聘信息。同时，保密法也要求人员对知悉的保密信息负有保密责任。因此，招聘信息发布者需要根据自身情况权衡利弊，谨慎披露个人信息。
