员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向起诉。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第四条。
法律分析
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民提起诉讼。,法律依据,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条#160;发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
员工降薪辞职后的法律保护与赔偿权利
当员工因降薪而辞职时，他们在法律上享有一定的保护和可能获得赔偿的权利。根据劳动法和相关法规，雇主在降薪前应当与员工进行充分的协商和沟通，并取得员工的同意。如果雇主未经充分协商或强制降薪，员工可以主张违反劳动法的权益。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或提起申诉，要求恢复原薪资或获得相应的赔偿。然而，赔偿金额将根据具体情况而定，包括员工工作年限、降薪幅度、就业市场情况等因素。因此，员工应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的法律行动。
结语
根据您提供的信息，当员工因降薪而辞职时，他们在法律上享有一定的保护和可能获得赔偿的权利。根据劳动法和相关法规，雇主在降薪前应当与员工进行充分的协商和沟通，并取得员工的同意。如果雇主未经充分协商或强制降薪，员工可以主张违反劳动法的权益。赔偿金额将根据具体情况而定，包括员工工作年限、降薪幅度、就业市场情况等因素。因此，员工应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
