法律分析：
如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人。
童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位是不能招收的，否则是需要承担相应的法律责任的。
年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
法律依据：
《中华人民共和国未成年保》 第二十 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo0.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
