我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
所以，对于劳动者的劳动，用人单位应该给与相应的报酬，无偿劳动是不合法的。用人单位应该按照相关法律规定给与劳动者试用期的工资。
离职不给工资违法吗？
未提前
30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不得扣发工资，
如拒不支付工资则属于违法行为。
另外，如果劳动者给用人单位带来损失，则可向劳动者要求赔偿，可以工资抵偿。
试用期怀孕可以辞退吗？
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
试用期还可以请假吗？
试用期内的员工当然能休假。
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。
至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
试用期可以随时辞职吗是否有工资
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期可以不包吃包住给工资吗
试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
