法律分析：司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十，一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
