工资卡是记录工资信息的原始记录，包括职工信息、工资级别、工资标准等。员工可自行办理或由公司代办，但户名必须是员工本人。代办的工资卡需激活并修改密码后方可取款，初始密码通常在小信封内，为银行卡或身份证后6位数。
法律分析
1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
2、员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡，是需要本人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是您身份证后面6位数。
拓展延伸
工资卡领取方式及注意事项
领取工资卡通常有以下几种方式：1.亲自前往发放单位领取；2.委托他人代领；3.通过邮寄方式寄送到指定地址。但根据不同地区和单位的规定可能会有所不同，请您咨询相关单位了解具体操作方式。
在领取工资卡时，需要注意以下事项：1.携带有效身份证件原件及复印件；2.确认领取时的签字与身份证件上的签字一致；3.核对工资卡的卡号、姓名、有效期等信息是否准确；4.妥善保管工资卡及相关密码，防止丢失或泄露；5.及时办理工资卡的激活和绑定操作。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作以相关单位规定为准。如有更多疑问或特殊情况，请及时咨询相关单位或专业人士。
结语
工资卡是记录工资级别、工资标准的重要文件，包括职工信息、工资等级、工资标准等内容。在办理工资卡时，可以自行办理或由公司代办，但银行卡户名必须是员工本人。代办的工资卡需要激活并修改密码后方可取款，但不影响工资的入账。初始密码一般装在小信封中，通常为银行卡后6位或身份证后6位。领取工资卡时，需注意携带有效身份证件、核对信息准确性，并妥善保管工资卡及密码，及时办理激活和绑定操作。具体操作请咨询相关单位或专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
