法律分析：工伤认定是一项关乎劳动者权益的重要程序。在进行工伤认定时，若出现异议，需要注意以下几个细节：
1.提供充分证据。劳动者要提供与工伤有关的证据材料，包括医院出具的病历、诊断证明、手术记录等，以及事发现场的证人证言等。
2.申请工伤认定要及时。劳动者应在工伤发生之日起15日内向用人单位提出工伤认定申请，逾期将可能影响工伤认定。
3.遵守程序要求。劳动者在进行工伤认定申请时需要按照程序要求进行，包括填写相关表格、提交相应证据、听取会诊结论等环节。
4.及时处理异议。若对工伤认定结果存在异议，应及时提出申诉或复议，逾期将可能影响后续诉讼程序的顺利进行。
法律依据：
1. 《劳动部关于工伤认定若干问题的规定》第七条：“用人单位或者工伤保险基金支付工伤保险金后，劳动者有异议的，可以在收到支付通知之日起60日内向支付单位或者工伤保险基金提出申诉或者复议。”
2. 《劳动合同法》第四十九条：“用人单位未按照国家规定为劳动者参加社会保险的，由劳动者要求依法补缴。”
3. 《工伤保险条例》第十七条：“被保险人发生工伤事故或者患职业病，应当按规定的程序和要求申报工伤认定。”
