企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。
法律分析
企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：
1、试用期内不能胜任工作的；
2、严重地违反了公司的规章制度；
3、严重失职，给公司造成了重大损失；
4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的工作的；
5、被追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动合同解除的合规操作指南
劳动合同解除的合规操作指南是为了帮助企业在解除劳动合同时遵循法律法规，确保合规性和减少法律风险的指南。首先，企业应仔细审查劳动合同中的解除条款，并确保符合相关劳动法规定。其次，解除劳动合同应当依法进行书面通知，并明确解除的原因和程序。在解除过程中，企业应与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案，如支付法定的经济补偿或提供再就业帮助。最后，企业在解除劳动合同后，应妥善处理相关文件和记录，并遵守法定的解除后续程序，如劳动仲裁或法律诉讼。通过遵循这些合规操作指南，企业可以更好地解除劳动合同，维护劳动关系的稳定和法律合规。
结语
企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括试用期工作能力不胜任、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响公司工作、被追究刑事责任等。在解除劳动合同时，企业应遵循合规操作指南，确保合法合规，减少法律风险。包括审查合同条款、书面通知解除原因和程序、与劳动者充分沟通并提供合理解决方案、妥善处理相关文件和记录，遵守法定后续程序。通过遵循这些指南，企业能更好地维护劳动关系稳定和法律合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
