在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
一、上班时突发疾病该谁负责
劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。
二、工作期间脑梗算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
三、脑溢血属于工伤的范围吗?
工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
