工伤赔偿包括一般伤害和伤残，前者包括医疗费、伙食补助、生活护理费等，后者还包括辅助器具费、伤残补助金等。劳动合同终止时也需支付工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
法律分析
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
职工工伤赔偿制度的法律规定
职工工伤赔偿制度的法律规定是指针对职工因工作而导致的意外伤害或职业病，国家制定的相关法律法规来规定赔偿的具体方式和标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，职工工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费和工亡抚恤金等。其中，医疗费是指由用人单位承担，根据职工所需的医疗费用进行报销；伤残补助金是根据职工伤残程度和工资标准进行计算，用于补偿职工的伤残损失；丧葬费是用于支付职工因工死亡而产生的丧葬费用；工亡抚恤金是给予职工家属的一次性补偿，用于缓解家庭经济困难。以上是职工工伤赔偿制度的法律规定，旨在保护职工的合法权益，确保他们在工作中受伤或患病时能够得到及时和公正的赔偿。
结语
职工工伤赔偿制度是为了保护职工的合法权益而设立的，根据相关法律法规，赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费和工亡抚恤金等。这些赔偿项目旨在及时、公正地补偿职工因工作导致的意外伤害或职业病所遭受的损失。通过这一制度，我们能够确保职工在工作中受伤或患病时得到必要的支持和赔偿，保障他们的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
