法律分析：根据我国法律规定，公司不得强制员工签署违法协议。一旦员工签署了违法协议，其法律效力将被否定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十规定：用人单位违反法律法规强制劳动者违法行为的，无效。
2.《合同法》第一百七十六条规定：违反法律法规的强制性规定的合同无效。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定：用人单位不得违反法律法规强制劳动者实施违反法律法规或者社会公德的行为。
因此，公司不能强制员工签署违法协议，否则一旦发生法律纠纷，协议将被认定为无效，公司将承担相应的法律责任。
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