法律分析：1、劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
3.劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。
4.通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
