社会保险和五险一金是两个不同的概念。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社保仅限养老保险，而五险一金则包含更多的险种。此外,缴费制度也有所不同,社保是个人缴费,而五险一金是由单位代缴。
法律分析
社会保险和五险一金是两个不同的概念。社会保险被称为社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。
拓展延伸
社会保险与五险一金的具体区别
社会保险和五险一金是两种不同的概念，虽然它们都涉及到员工在工作中获得保障和福利，但它们的性质和内容存在一定的区别。
社会保险是指由设立和运营的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等服务。社会保险的缴费和享受是由统一规定的，员工和雇主各缴各交，统一管理。社会保险的保障范围广泛，不仅包括职工本人，还包括其家属和法定代理人。
五险一金则是指由用人单位和劳动者双方共同缴纳的一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳和享受是由用人单位和劳动者双方协商一致的，可以由用人单位代缴，也可以由劳动者自己缴纳。五险一金的保障范围相对较窄，仅限于职工本人。
因此，社会保险和五险一金在性质、内容和管理上存在一定的区别，员工和用人单位应当了解其性质和内容，以便遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
结语
社会保险和五险一金是不同的概念，范围、缴费制度和包含的险种都不同。社会保险仅包括养老保险等五个险种，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。单位和个人都应按照规定按时足额为员工缴存五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
《住房公积金管理条例》第二条
首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
【法律依据
《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
