员工骂领导不能开除，属于违法解除劳动合同。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。若无消极怠工证据，仲裁可能判公司违法辞退。根据相关法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、涉及刑事责任。若符合解除条件，须完成工作交接并结清工资。
法律分析
员工骂领导一般不能开除。
骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。
如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。
相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
所以，如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。
拓展延伸
员工与领导发生口角大骂，是否构成工作场所纪律违规行为？
口角大骂是员工与领导之间的激烈争吵，可能对工作场所纪律造成严重影响。根据一般的工作场所规定，员工与领导之间应保持尊重和合作的态度，避免争吵和冲突。口角大骂违背了这一原则，可能破坏工作环境，影响团队合作和员工士气。因此，口角大骂可以被视为工作场所纪律违规行为。根据公司，可能会采取相应的纪律处罚措施，包括警告、记过或甚至开除。然而，具体情况需要考虑各种因素，如事件的严重性、历史纪录和相关证据。最终的决定应由雇主或相关机构根据公司和就业法律来做出。
结语
员工骂领导一般不能开除，因为这属于违法解除劳动合同。员工可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。除非员工在公事上犯错，否则私事上辱骂领导被辞退是违法的。如果没有员工消极怠工的证据，而以辱骂领导为理由解雇，仲裁很可能判定公司违法辞退。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有限。因此，口角大骂可能违反工作场所纪律，可能受到公司纪律处罚，但具体决定需考虑多种因素，并遵循公司和就业法律。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
