法律分析：9级残疾人可享受工伤待遇，具体如下：
1、医疗费用由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期间，工伤治疗，康复期间工资按原待遇支付；
3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责；
4、住院期间，食品补贴按工伤职工所在地标准支付；具体金额由工伤职工所在地制定。不同地区的赔偿金额也不同。可以咨询当地劳动部门；
5、工伤赔偿：继续在单位工作，不辞职的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助；如果选择辞职，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
