劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续订且用人单位提供相同或更好的条件，否则用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍。补偿年限最高为十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
解雇后的赔偿问题：公司不续签合同后员工的权益保障
解雇后的赔偿问题涉及到公司在不续签合同后对员工的权益保障。根据劳动法的规定，公司在解雇员工或不续签合同时，需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿可能包括经济补偿、未支付的工资、年假、加班费等。此外，公司还需要履行与员工签订的合同中的其他约定，如提供离职证明、劳动保险等。员工可以通过与公司进行协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益。在处理解雇后的赔偿问题时，建议员工咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同到期后不续签合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。解雇后的赔偿问题涉及到公司对员工权益的保障，建议员工咨询专业的劳动法律师以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十二条 人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
