劳动争议仲裁法规定，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间休假、工资报酬等问题。因此，拖延发放工资可以直接进行仲裁处理。
法律分析
拖延发放工资能不能直接仲裁
依据劳动争议仲裁法的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
延迟支付工资引发的法律纠纷如何解决？
延迟支付工资引发的法律纠纷可以通过以下方式解决：首先，双方可以尝试通过协商达成和解，以避免进一步的法律纠纷。如果协商不成功，雇员可以选择向劳动仲裁部门或提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方将提供相关证据和证人证言，并接受仲裁员或法官的裁决。根据劳动法规定，雇主如果被判定违法延迟支付工资，可能需要支付滞纳金、赔偿金或其他补偿措施。最终，法律纠纷的解决结果将取决于具体的案件事实和适用的法律法规。因此，建议受到延迟支付工资影响的雇员及时咨询专业律师，以获得针对个人情况的具体法律建议。
结语
拖延发放工资能不能直接仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决用人单位拖欠工资的问题。双方可先尝试协商解决，如不成功，雇员可选择向劳动仲裁部门或提起仲裁或诉讼。根据劳动法规定，雇主若被判违法延迟支付工资，可能需支付滞纳金、赔偿金等。解决结果将取决于具体案情和法律法规。建议受影响雇员咨询专业律师以获得个人法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
