法律分析：劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
1、劳动到期后续签劳动合同的，不得再约定试用期。
2、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以任何理由，再次约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、如果你签订的劳动合同属固定期限劳动合同;
4、在劳动合同履行期间，公司按需要求转岗是可以的，但合同约定的工资不能降;
5、法律规定：要降低工资就要变更原劳动合同，并且是在双方同意情况下变更，否则单方降低合同约定工资，属未足额支付劳动者报酬，属侵犯劳动者权益事项，是违反劳动合同法的。
4、依法可解除劳动合同，并在此前提下，可要求用人单位支付经济补偿。
被公司要求合同到期后转岗怎么办?根据我国劳动合同法规定，在第二次续约的时候有一些在前一次内容中承诺的条约公司不得擅自更改，如工资问题、岗位问题等，如果公司对这些问题私自更改的话可以要求劳动仲裁委员进行仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
