由于公司原因放假，公司工资发放：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司强制放假，发工资应视情况而定：
1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放；
2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资；
3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳动合同则需要更改为期限的合同；
4、放假之前应有相关的规定说明出台，以安员工的心。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
