职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为个人所有的行为。根据《刑法》第271条第1款的规定，数额较大的职务侵占罪可处以五年以下有期徒刑或拘役，而数额巨大的则可处以五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。职务侵占罪的犯罪主体为非国家工作人员，即公司、企业或其他单位的工作人员，因此属于特殊主体。
法律分析
可以自诉也可以要求提起公诉，追究对方的刑事责任和民事赔偿责任，三年以下有期徒刑拘役或者管制。
职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。
拓展延伸
职务侵占案件的法律程序和起诉要点
职务侵占案件的法律程序和起诉要点包括以下几个方面。首先，要收集相关证据，包括职务侵占的事实、相关文件和证人证言。其次，根据当地法律规定，确定合适的法律程序，例如民事诉讼或刑事诉讼。在起诉前，建议咨询律师以确保选择正确的程序。接下来，起诉时应准备好起诉状和相关材料，并按照规定的程序提交。在庭审过程中，要充分发挥证据的作用，提出相关的法律依据和理由。最后，将根据证据和法律判断是否成立职务侵占，并做出相应的判决。请注意，以上仅为概述，具体情况应根据当地法律和实际情况进行操作。
结语
职务侵占罪是一种特殊主体的犯罪行为，可以自诉或要求提起公诉。根据《刑法》规定，犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的可处以五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处以五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。职务侵占案件的法律程序包括收集证据、确定合适的法律程序、准备起诉状和相关材料、庭审中充分发挥证据作用，并最终根据证据和法律判断做出判决。请在具体操作中遵循当地法律和实际情况。
法律依据
中华人民共和国刑法第二百七十一条
《最高人民关于机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
