劳动仲裁时效是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。如果超过时效规定，当事人将无法行使仲裁请求权，也无法获得劳动仲裁机构的保护。因此，当事人必须在法律规定的期限内行使仲裁请求权。对于离职后两个月发工资是否合法的问题，当事人应该去劳动仲裁。对于工资拖欠，当事人可以前往当地劳动行政部门举报。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析
如果劳动仲裁时效超过,当事人就无法就该劳动争议向人民提起诉讼。超过时效规定会剥夺当事人请求劳动仲裁机构保护的权利,也会使当事人失去请求人民司法保护的机会。因此,当事人必须在法律规定的期限内行使仲裁请求权。
一、离职后两个月发工资合法吗
不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、工资拖欠可以去哪里举报
工资拖欠去当地劳动行政部门举报，工资拖欠处理方法如下：
1、劳动者可以与用人单位协商；
2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；
4、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
民事合同的诉讼时效
诉讼或者仲裁时效是权利人请求或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。根据相关规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议的诉讼时效为一年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。
结语
劳动仲裁时效是重要的法律问题,关系到当事人的合法权益。如果超过时效规定,当事人将无法行使仲裁请求权,也无法向人民提起诉讼。因此,当事人必须在法律规定的期限内行使仲裁请求权。如果遇到工资拖欠问题,当事人应该去当地劳动行政部门举报,也可以请工会或第三方共同协商,或者向调解组织申请调解,如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
