劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同；劳动者提前30天书面通知单位，无需批准；单位违法时，员工可即时解除，无需赔偿。
法律分析
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除，不需要赔偿公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
灵活就业：兼职学生签劳务协议，自由选择辞职权
在现代社会中，灵活就业成为越来越多人选择的方式。作为一名兼职学生，与公司签订劳务协议是一种灵活就业的方式。这种协议赋予了兼职学生自由选择辞职的权利，使其能够根据个人需求和情况进行灵活调整。兼职学生可以根据学业负担、个人兴趣或其他工作机会的出现，随时决定是否辞职。这种灵活性为兼职学生提供了更好的工作与学习平衡的机会，使他们能够更好地发展自己的能力和充分利用时间资源。灵活就业的兼职学生们因此能够更好地适应现代社会的多元化需求。
结语
签订劳动合同为员工提供了多种辞职方式，包括协商解除、提前通知和合法解除等。这种灵活性使得员工能够根据个人需求做出职业调整，实现工作与个人生活的平衡。同时，灵活就业方式如兼职学生与公司签订劳务协议，为他们提供了更好的发展机会和时间管理能力。在现代社会中，灵活就业的兼职学生们能够更好地适应多元化的需求，实现个人成长与学业发展的双赢局面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
