劳动仲裁裁决员工败诉，用人单位无需赔偿。对裁决不服可向提起诉讼，按调解仲裁法处理。裁决书应包含请求、事实、理由、结果、权利和日期。裁决书由仲裁员签名、盖章，不同意见可不签。如有错误或遗漏，仲裁庭应及时补正并送达当事人。
法律分析
1、不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事利和裁决日期。
2、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
拓展延伸
劳动仲裁后员工赔偿权利的法律解析
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但员工在劳动仲裁后是否仍能获得赔偿是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方应当按照裁决结果履行义务。如果劳动仲裁裁决确认员工有获得赔偿的权利，雇主应当依法支付相应赔偿金额。然而，仲裁裁决并非最终裁决，双方仍有权向提起诉讼。在此期间，员工可以继续追求赔偿权利。但需要注意的是，即使劳动仲裁裁决有利于员工，但如果雇主无力或拒绝履行赔偿义务，员工可能需要通过执行程序来保护自己的权益。因此，员工在劳动仲裁后仍有追求赔偿权利的机会，但具体情况需要根据仲裁裁决和法律规定进行具体分析和操作。
结语
根据以上内容，劳动仲裁裁决对员工赔偿权利具有法律效力。如雇主拒绝履行赔偿义务，员工可通过执行程序来保护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，但最终裁决仍需根据具体情况和法律规定进行分析和操作。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
