社保三金与五险一金的区别及计算方法。社保三金包括住房公积金、养老保险金和医疗保险金，而五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中个人和单位共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由单位承担。计算方法根据工资的一定比例进行缴纳，具体比例和缴费基数因地区而异。
法律分析
社保三金是什么?与五险一金有什么区别?
社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称“五险一金”。
五险一金指的是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金怎么算?下面，网专家跟大家讲讲五险一金计算方法。
养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×20%(单位缴纳比例);
医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5%(单位缴纳比例);
失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×2%(单位缴纳比例)。
生育保险=工资×0.5%(单位缴纳比例)
工伤保险=工资×0.4%(单位缴纳比例)
住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。
注：
1、工资为职工本人上一年度月平均工资数
2、生育保险与工伤保险费用由单位全部承担，个人不缴纳任何费用
3、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。
结语
社保三金是指住房公积金、养老保险金和医疗保险金，而五险一金则包括了工伤保险、生育保险和失业保险。在五险一金中，个人与企业共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由企业全额承担。五险一金的具体计算方法根据地区和标准有所不同，需要参考当地相关部门公布的数据。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。
