这段内容讲述甲方已雇佣乙方为雇员,并向乙方透露了其商业秘密。为了保护甲方的商业秘密和合法权益,甲方和乙方已签订竞业禁止协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,双方应将乙方对甲方的义务和甲方对甲方的义务视为义务。同时,乙方需要赔偿甲方其他相关事项,达成协议。
法律分析
甲方已雇佣乙方为雇员，乙方已加入甲方。由于甲方的工作需要，甲方已向乙方透露了其商业秘密。为了保护甲方的商业秘密和合法权益，确保乙方在离职期间和离职后不与甲方竞争，甲方和乙方已签订竞业禁止协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规：在平等、自愿、协商一致，诚实信用的原则下，双方应将乙方对甲方的义务和甲方对甲方的义务视为义务。乙方由于乙方有竞争的义务，赔偿及其他有关事项达成协议。
拓展延伸
竞业协议的有效性如何？
竞业协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，约定劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，并在离开后一定期限内接受用人单位的性约束的协议。
竞业协议的法律分析如下：
1.竞业协议的效力：
（1）法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者签订竞业协议。这表明竞业协议在法律上是被认可的。
（2）合同自由：竞业协议是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的合同，因此具有法律效力。
（3）保护用人单位利益：竞业协议可以帮助用人单位在人才市场稳定地留住人才，避免人才流失，从而保护用人单位的合法权益。
2.竞业协议的解除：
（1）用人单位可以随时解除竞业协议，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（2）劳动者违反竞业协议，进入与用人单位业务相同或者有竞争关系的同行业公司，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
3.竞业协议的违约责任：
（1）用人单位要求劳动者承担违约责任时，可以要求劳动者承担违约金或者要求劳动者按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
（2）劳动者违反竞业协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，竞业协议在法律上是被认可的，并且用人单位可以与劳动者签订竞业协议来保护自己的合法权益。但是，在签订和解除竞业协议时，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的权益。
结语
竞业禁止协议是保护商业秘密和维护劳动者权益的一种方式。在平等、自愿、协商一致,诚实信用的原则下,甲方和乙方应将乙方对甲方的义务和甲方对甲方的义务视为义务。乙方由于乙方有竞争的义务,需赔偿及其他有关事项达成协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
